TUGAS
REVIEW JURNAL KEPUASAN
KERJA
Psikologi Manajemen
Dosen Pengampu
Ade Irma Suryani
Disusun Oleh Kelompok Melati
Ade Nurul Oktaviana (10513148)
Jojor Lamria (14513665)
Mariska Wisnu Dwipratiwi (15513298)
Widya Anissa Wiranti (19513264)
Yulia Wirantri Farhani (19513569)
Kelas
3PA02
REVIEW JURNAL KEPUASAN KERJA
Judul Jurnal : ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DENGAN PENDEKATAN
KANSEI ENGINEERING PERUSAHAAN
XYZ
Nama Jurnal : Jurnal Teknologi Industri Pertanian
Volume, Nomor, Halaman : Volume 35, Nomor 1, 78-87
Tahun : Februari
2015
Penulis
: Riza Ovita Risqi, Mirwan Ushada, Wahyu Supartono
I. LATAR
BELAKANG
Persaingan bisnis yang semakin ketat saat ini menuntut perusahaan
agar dapat terus bertahan dan bersaing serta mampu memanfaatkan sumber daya
yang dimiliki secara
optimal.
Beberapa cara yang dapat ditempuh oleh perusahaan untuk menghadapi kondisi ini
antara lain adalah mampu menghasilkan produk-produk yang inovatif, berkualitas
tinggi serta mengelola dan memanfaatkan sumber daya yang dimilki oleh
perusahaan dengan baik. Salah satu sumber daya tersebut adalah karyawan. Untuk
mencapai tujuan tersebut maka perusahaan harus mampu memotivasi karyawan dengan
menciptakan kepuasan yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan adalah beban
kerja yang dapat diukur melalui denyut jantung. Kondisi denyut jantung yang semakin
tinggi menunjukkan beban kerja yang tinggi pula. Beban kerja yang tinggi serta
diimbangi dengan balas jasa yang tidak seimbang yang diberikan oleh perusahaan
akan dapat mengurangi kepuasan kerja karyawan. Hal tersebut apabila dibiarkan
terus menerus maka dapat menimbulkan ketidakpuasan dari karyawan yang dapat
berpengaruh terhadap kinerja yang dihasilkan. Terdapatnya kompleksitas berbagai
faktor dalam sistem kerja seperti beban kerja dan lingkungan kerja dapat
menimbulkan gap terhadap kepuasan kerja. Ushada dkk. (2013a) dan Zuriwiatma
dkk. (2014) telah mengidentifikasi adanya gap antara yang dideskripsikan secara
verbal dalam kuesioner dengan parameter fisiologis dalam sistem kerja
agroindustri. Ushada dkk. (2013b) telah merekomendasikan pendekatan Kansei Engineering untuk
melakukan pengukuran sistem kerja agroindustri.
II. TUJUAN
Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di
bagian produksi divisi furniture and lighting dengan menggunakan pendekatan Kansei Engineering.
III. METODE
PENELITIAN
- Metode
Kuesioner
- Metode
Eksperimental
- Metode
Analisis
IV. HASIL
PENELITIAN
Hasil permodelan
menunjukkan kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh lima faktor kepuasan kerja
dan beban kerja secara serentak. Berikutnya uji parsial kinerja karyawan hanya
dapat dipengaruhi secara parsial oleh faktor fisiologis dan keselamatan
keamanan kerja. Sedangkan faktor sosial, penghargaan, aktualisasi diri dan
beban kerja diketahui tidak dapat mempengaruhi kinerja karyawan secara parsial
V. KESIMPULAN
Berdasarkan hasil
kuesioner, tingkat kepuasan kerja karyawan bagian produksi divisi furniture and lighting untuk faktor fisiologis, faktor keselamatan keamanan, dan faktor
penghargaan menunjukkan cenderung kurang puas, sedangkan faktor sosial dan
aktualisasi diri menunjukkan cenderung puas. Berdasarkan hasil analisis regresi
berganda, diperoleh nilai adjusted r square sebesar 44,1% yang menunjukkan bahwa kinerja
karyawan sebagai variabel Y dipengaruhi oleh kepuasan dan beban kerja sebagai variabel X sebesar
44,1%. Persentase sisanya sebesar 55,9% dijelaskan oleh variabel lainnya.
0 comments:
Post a Comment